“泰有范”，文化数字化的CHINT范儿

2月18日，由正泰集团公共事务部文化传播中心、CDP集团共同主办的“与正泰同行——‘泰有范’文化数字化平台发布暨新春读书分享会”，在杭州正泰新能源园区报告厅举行。见证文化数字化平台——泰有范的发布和《正泰纪事》图书系列的推出，探讨企业文化如何以“数字科技”“人文正泰”助力公司数智双碳战略目标落地。

马玲在致辞中提到，企业文化作为思想政治工作创新的重要承载，起航数字化是体现“浙江味”“新时代味”的重要标识。在数字化浪潮中，正泰要以“赶潮人”“做最好”“弄潮儿”的姿态，与时代一起脉动，在共同富裕示范区建设中、在构建人与自然和谐共生的地球家园中，打造企业文化数字化的正泰样本。

王炜表示，借正泰数字化战略契机，开启与正泰携手打造“泰有范”的创新合作，构建员工全生命周期的企业文化数字化体验平台，开启数字化生产力变革的大门，为数字中国的数字经济建设及数字生产力变革做出贡献。

在大家的翘首期盼中，文化数字化平台启动仪式开始了！“5、4、3、2、1”，随着领导、嘉宾们伸手触碰屏幕，屏幕上的倒计时不断闪动，在全场嘉宾的见证下，泰有范文化数字化平台正式启动！目前，发布的平台功能是泰有范1.0，未来2.0会解锁“泰公益”“泰优秀”“泰学习”“泰荣誉”等更加丰富的功能。

据介绍，泰有范作为集团文化数字化建设的重要载体，聚焦集团“平台化”战略定位，通过文化数字驱动组织，凝聚一群有梦想的正泰人，为员工提供一站式的文化场景服务，打造“未来工作、未来生活、未来管理”，不断提升员工的幸福感、获得感。

此后，CDP集团首席运营官刘健作“文化价值赋能数字生产力变革”主题报告，讲述数字化生产力作为数字中国建设的变革核心，如何以文化价值激发员工，提升组织效能，以及全方位展示“泰有范”是如何基于文化价值的场景设计与行为积分体系，构建一个有温度的文化数字化平台，让文化价值被看见。

启动仪式现场，集团副总裁陈建克发出了首批黑金卡。“感谢卡”是泰有范的亮点功能，让“感谢”变得更有仪式感。据了解，为了鼓励员工争做公司奋斗文化、创新文化的践行者、传承者、引领者，让奋斗者、创新者被看见、更闪光，泰有范为总裁级领导设置了黑金卡发卡权限。同时，李凤芝等10位作为平台首批用户，深度参与平台流程设计，并通过用户训练营培训，被授予“文化数字化平台宣导师”证书。

一本本精心策划的精美图书，记录了正泰的创业创新史和企业文化之“魂”。读书分享会开始前，一段简短的视频影像，把现场嘉宾带回正泰创业的“青春岁月”，也传递了3卷《正泰纪事》陆续推出的喜讯。

该环节由正泰集团传播顾问、正泰公益基金会理事高慎盈主持，财经作家毛洺，正泰学堂副教务长廖毅，正泰电器党委副书记、正泰集团团委书记、正泰科创园公司副总经理黄冰融，第二届正泰创新“金先锋”代表、正泰安能副总经理刘圣宾，正泰集团战略投资部经理郑海乐，就“与正泰同行”主题，结合《正泰纪事》，分享心得体会。

廖毅作为“笔杆子”，从《正泰纪事》的策划由来和企业作品的价值开始说起，希望通过文字梳理正泰发展脉络，记录正泰人锐意进取的奋斗精神，沉淀正泰行稳致远的文化底蕴。

毛洺从财经创作角度，谈到企业研究和企业史写作意义。他提到，改革开放以来，中国企业及企业家已然走到国际经济舞台的中央，企业史不仅是用文字记录和探寻其成长基因、精神素质以及发展脉搏，也能为梳理中国商业发展脉络提供完整而系统的数据和描述。

黄冰融作为集团团委书记，则分享了学习型正泰和青年成长的话题。她表示，围绕南董提出的打造学习型企业，正泰读书俱乐部以书会友，举行形式多样的读书活动，不断激励着正泰青年自我更新，争做学习型青年。

郑海乐1994年加入正泰，见证了正泰的创新发展，从正泰管理者身上学习并传承创业、创新的正泰精神，以及进取的人生价值取向。“感恩遇见正泰，并与正泰同行。”

作为创新“金先锋”代表，刘圣宾现身说法，从户用光伏的市场、品牌及团队创新方面总结，认为创新需要始终保持危机意识，在发展中解决问题，在解决问题中促进发展。在他看来，企业文化价值观不仅是内部员工认同并自觉遵循的行为准则，还要影响合作伙伴、产业链上下游，找到“同路人”，实现同频共振。